1. 《勞動合同法》（2013年修訂）

關(guān)鍵條款：第五十七條至第六十七條明確了勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)、用工比例、同工同酬等要求。

要點：勞務(wù)派遣單位需取得行政許可，用工比例不得超過10%，派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。

2. 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（2014年）

關(guān)鍵內(nèi)容：細(xì)化了勞務(wù)派遣的用工比例、崗位范圍、勞動合同期限等。

要點：明確“三性”崗位（臨時性、輔助性、替代性）的定義，違反規(guī)定可能面臨行政處罰。

3. 勞務(wù)外包相關(guān)政策

依據(jù)：《民法典》合同編、《招標(biāo)投標(biāo)法》等。

要點：勞務(wù)外包需簽訂外包合同，外包單位應(yīng)具備相應(yīng)資質(zhì)，避免“假外包、真派遣”的法律風(fēng)險。

重要提示

企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際需求選擇用工方式，勞務(wù)派遣適用于短期、輔助性崗位，勞務(wù)外包更適用于非核心業(yè)務(wù)整體外包。違規(guī)使用可能面臨勞動監(jiān)察處罰、經(jīng)濟補償?shù)蕊L(fēng)險。