企業(yè)用工避坑|勞務(wù)派遣≠人力外包,搞錯(cuò)多虧幾十萬(2026實(shí)操版)
admin
2026-01-30 09:53:50
一、先掰扯明白:勞務(wù)派遣和人力外包,本質(zhì)差在哪?
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對(duì)比維度
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勞務(wù)派遣(租人)
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人力外包(買活)
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核心邏輯
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三方關(guān)系(派遣公司+企業(yè)+員工),企業(yè)用人、派遣公司管人
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雙方關(guān)系(企業(yè)+外包公司),企業(yè)要成果、外包公司全權(quán)負(fù)責(zé)
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管理權(quán)限
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企業(yè)可直接安排工作、考勤考核,員工需遵守企業(yè)規(guī)章制度
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企業(yè)不碰人員管理,外包公司自主排班、定流程、做考核
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合規(guī)限制
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僅限“三性”崗位(臨時(shí)≤6個(gè)月、輔助性、替代性),人數(shù)≤總用工量10%
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無崗位、比例限制,核心是“管理權(quán)完全轉(zhuǎn)移”,規(guī)避假外包認(rèn)定
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風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
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派遣公司主責(zé),企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任(工傷、社保漏繳、同工不同酬等)
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外包公司獨(dú)立擔(dān)責(zé),企業(yè)無過錯(cuò)不擔(dān)責(zé),風(fēng)險(xiǎn)隔離更徹底
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費(fèi)用結(jié)算
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按“人”付費(fèi)(人頭費(fèi)+工資+社保+服務(wù)費(fèi)),成本與人數(shù)強(qiáng)相關(guān)
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按“事”付費(fèi)(按工作量、成果質(zhì)量結(jié)算),與外包人數(shù)無關(guān)
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典型場(chǎng)景
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電商大促補(bǔ)人、員工產(chǎn)假代崗、行政輔助崗補(bǔ)充
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產(chǎn)線包裝、客服運(yùn)營(yíng)、物流配送、財(cái)務(wù)代理等非核心業(yè)務(wù)外包
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二、2026企業(yè)用工必避5大雷區(qū)(真實(shí)判例,看完不踩坑)
雷區(qū)1:假外包真派遣(最隱蔽,90%企業(yè)栽過)
雷區(qū)2:派遣比例超標(biāo),一罰就是好幾萬
雷區(qū)3:同工不同酬,員工一告一個(gè)準(zhǔn)
雷區(qū)4:退回派遣員工太隨意,賠雙倍補(bǔ)償金
雷區(qū)5:和無資質(zhì)服務(wù)商合作,風(fēng)險(xiǎn)自己兜
三、場(chǎng)景化選型指南:2026年,企業(yè)該選哪種?
優(yōu)先選勞務(wù)派遣的3種情況
- 短期補(bǔ)崗需求:電商大促、生產(chǎn)旺季、員工產(chǎn)假代崗等,崗位存續(xù)時(shí)間≤6個(gè)月,且為非核心輔助崗;
- 編制受限:國(guó)央企、外企受編制配額約束,需補(bǔ)充輔助崗員工,不占用核心編制;
- 想省人事麻煩:希望由第三方負(fù)責(zé)員工招聘、社保繳納、勞動(dòng)合同管理,企業(yè)僅專注用工。
優(yōu)先選人力外包的3種情況
- 想隔離用工風(fēng)險(xiǎn):勞動(dòng)密集型企業(yè)(物流、制造、建筑),希望將工傷、勞動(dòng)糾紛等風(fēng)險(xiǎn)完全轉(zhuǎn)移;
- 非核心業(yè)務(wù)外包:想把客服、物流、財(cái)務(wù)、產(chǎn)線包裝等非核心業(yè)務(wù)剝離,聚焦核心業(yè)務(wù)發(fā)展;
- 跨區(qū)域用工:企業(yè)在多地有業(yè)務(wù),需實(shí)現(xiàn)社保屬地化繳納,規(guī)避跨區(qū)域監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)。
四、專業(yè)賦能:四川寶航人力集團(tuán),西南企業(yè)用工的“避坑管家”
1. 合規(guī)兜底,全程避坑不踩線
2. 本地化資源深厚,適配西南企業(yè)需求
3. 全鏈條服務(wù),解放HR省時(shí)省心
結(jié)語
勞務(wù)常識(shí)
現(xiàn)在,一起體驗(yàn)寶航的服務(wù)
熱門資訊
成都社保可以補(bǔ)繳嗎?需
可以直接去武侯區(qū)社保局辦理。如果直接辦理住院醫(yī)生的醫(yī)療,可以交4個(gè)月的復(fù)診。辦理前可以打電話給武侯區(qū)社保局,他們通過那家銀行扣費(fèi),你憑銀行卡、身份證、戶口本辦理。
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