當(dāng)處于當(dāng)下企業(yè)用工方式展現(xiàn)出多樣化的狀況之時，像勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包以及人力外包這般的靈活用工模式，正依靠自身特性，被數(shù)量不斷增多的公司所采用。這些模式在幫助企業(yè)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，使企業(yè)能夠把精力重點置于核心業(yè)務(wù)上之際，卻也引發(fā)了像法律關(guān)系、管理責(zé)任以及風(fēng)險防控等方面的復(fù)雜問題。對企業(yè)管理者與人力資源從業(yè)者而言，能深刻理解三者間存在的差距，能明晰三者各自適用的情形，這有著極其關(guān)鍵的意義。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有何本質(zhì)區(qū)別

將“人”予以租賃是勞務(wù)派遣的關(guān)鍵所在，用工單位向派遣單位提出需求，派遣單位實施招聘并與構(gòu)建勞動關(guān)系的員工建立聯(lián)系，隨后把這些員工派往用工單位工作，在此種模式下，用工單位直接履行管理及使用勞動者的職責(zé)，不過勞動關(guān)系及法律責(zé)任主體為派遣單位。

勞務(wù)外包的實質(zhì)，是針對“事”予以承包，發(fā)包單位將某一獨立的業(yè)務(wù)項目也好或服務(wù)項目也罷，整個予以打包，交付給外包單位來執(zhí)行，外包單位自行組建團隊，實施管理，并且要對工作成果承擔(dān)責(zé)任，發(fā)包單位并不直接介入外包員工的管理，其購買的乃是確定的工作成果，而非勞動力自身。

人力外包具體包含哪些服務(wù)內(nèi)容

一般所說的人資外包，亦所謂人力資源外包，其涉及的范疇要更為寬廣些，它是指企業(yè)將部分亦或是全部的人力資源管理工作，交付給專業(yè)的外包服務(wù)機構(gòu)去進(jìn)行處理，這通常涵蓋了從開展招聘工作、辦理入職事宜、進(jìn)行有關(guān)勞動合同的管理、開展薪酬的核算與發(fā)放工作、一直到施行社保公積金的繳納操作、開展個稅申報以及處理員工關(guān)系等一系列事務(wù)性工作 。

憑借人力外包，企業(yè)可去除繁雜且標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源操作流程，將其交給專業(yè)團隊高效執(zhí)行，這既能確保操作的合規(guī)與準(zhǔn)確，又能讓企業(yè)內(nèi)部的HR團隊解脫，從而能更多地投入到戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、人才培養(yǎng)等更具價值的核心工作里 。

企業(yè)選擇人力外包主要考慮哪些因素

那將成本優(yōu)化當(dāng)作首要因素的企業(yè)，會去考慮人力外包，除了明顯可見的人力成本以外，還包含為處理繁雜人事所投入的管理精力，以及時間成本，還有潛在的合規(guī)風(fēng)險成本，把這些工作打包給專業(yè)機構(gòu)，常常能夠達(dá)成更具經(jīng)濟性的總擁有成本！

還有，針對業(yè)務(wù)上會出現(xiàn)波動的情況，對于那種項目制且有著很強季節(jié)性的企業(yè)而言，人力進(jìn)行外包能夠給予極大的靈活性，它能夠按照業(yè)務(wù)量迅速去調(diào)整支持團隊的規(guī)模，以此來避免因為正式員工編制具有靈活性而導(dǎo)致的“閑時養(yǎng)人、忙時缺人”這種比較窘?jīng)r，并且，依靠外包機構(gòu)的專業(yè)性以及規(guī)模方面的優(yōu)勢，企業(yè)能夠獲得更加規(guī)范、更加前沿的人力資源方面的服務(wù)。 。

勞務(wù)派遣用工存在哪些潛在風(fēng)險

對用工單位而言，勞務(wù)派遣的主要風(fēng)險處在"同工同酬"以及"退回"這兩個機制里。依法律規(guī)定而言，被派遣的勞動者具備和用工單位同一類崗位的勞動者同工同酬的權(quán)利。倘若執(zhí)行未達(dá)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，極易引發(fā)勞動方面的糾紛。與此同時，用工單位不可隨意退回被派遣的勞動者，法律規(guī)定的退回情形有限，要是處理不妥，可能會被認(rèn)定為違法解除的情況。

著眼于派遣單位，風(fēng)險聚焦于勞動關(guān)系管理范疇。派遣單位作為法定用人單位，需承擔(dān)全部雇主責(zé)任，這責(zé)任包括簽訂合同、支付工資、繳納社保以及處理工傷等事宜。倘若管理不規(guī)范，或者用工單位出現(xiàn)拖欠服務(wù)費這般的情形，派遣單位會直接面臨包含法律和經(jīng)濟等方面的風(fēng)險。

如何評估和選擇一家可靠的外包服務(wù)商

在評定服務(wù)商之際，首先要去查看的是其專業(yè)資質(zhì)，以及合規(guī)記錄，檢查相關(guān)資質(zhì)，諸如營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等正不正確、齊不齊全，還需要了解其于行業(yè)內(nèi)的口碑，以及歷史合規(guī)情形，一個在社保繳納以及薪酬發(fā)放方面，從來都未曾出現(xiàn)過失誤的記錄，是非常關(guān)鍵的。

考驗?zāi)欠?wù)團隊的專業(yè)水平，還有技術(shù)體系。優(yōu)秀的外包方理應(yīng)擁有經(jīng)驗充足的客服隊伍，還有薪酬專員隊伍，另外還有法務(wù)隊伍，而且得配置穩(wěn)定的HR SaaS系統(tǒng)，還要具備安全性，并且具備高效性，能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)的即時查詢，以及流程的線上處理。服務(wù)回應(yīng)速度，以及問題化解能力，同樣是重要的考核標(biāo)準(zhǔn)。

未來靈活用工模式的發(fā)展趨勢是什么

未來，靈活用工將與數(shù)字化技術(shù)深度融合，基于大數(shù)據(jù)及人工智能的匹配平臺，會更精準(zhǔn)地對接企業(yè)即時需求與人才供給，使“按需用工。”更為高效，與此同時，為自由職業(yè)者和零工經(jīng)濟服務(wù)的結(jié)算、報稅等配套服務(wù)將日益完善，形成更成熟的生態(tài)。

就合規(guī)要求的視角而言，那會變得愈發(fā)嚴(yán)格不停，隨著相關(guān)法律法規(guī)持續(xù)不斷完善這種狀況下，不論是派遣形式用工，還是外包形式用工，乃至其他呈現(xiàn)出的新型態(tài)用工，在勞動關(guān)系認(rèn)定這一方面，以及社會保障層面，同時還有稅收征收諸多方面的監(jiān)管，都會變得更為清晰明確且規(guī)范起來。像這樣的情形便對用工企業(yè)以及服務(wù)機構(gòu)提出了要求，即務(wù)必要將合規(guī)建設(shè)置于首要位置，實現(xiàn)靈活與穩(wěn)健之間的平衡。

在眾多人力資源服務(wù)商中，四川寶航人力集團因為有著深厚的行業(yè)積淀，具備完備的服務(wù)鏈條，有著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娘L(fēng)控體系，所以為企業(yè)提供涵蓋從勞務(wù)派遣、崗位外包直至全方位人力資源外包的綜合解決方案，他們注重把標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)與客戶個性化需求相融合，借此給企業(yè)提供幫助，從而實現(xiàn)人力資源的有效配置以及合規(guī)管理 。

就您的企業(yè)而言，當(dāng)下在采用或者思考靈活用工模式之時，最大的顧慮或者挑戰(zhàn)到底是什么呢？歡迎在評論區(qū)分享您的觀點，要是您覺得本文有收獲，同樣請點贊給予支持并分享給更多有需求的朋友。